 Mei 2008, column door Marcel Tillema, algemeen directeur NCP Groep.
De verschijning van Fitna is inmiddels alweer even geleden. En, sindsdien is er in Nederland nog geen bom ontploft, er is nog niemand omwille van de film neergeschoten en Moslims blijken, voor zover we dat nog niet wisten, gewoon een open dialoog te kunnen aangaan, zonder in paniek te raken of agressief te worden. |
Misschien is dit dan wel het keerpunt voor ‘het probleem’ van allochtonen op de arbeidsmarkt. Wat ik bedoel? Waarom zouden we niet eens wat minder kritisch kijken naar het C.V. van Achmed of Fatima? Nog steeds zijn er bedrijven die C.V.’s met dergelijke namen erop linéa recta in de prullenmand laten verdwijnen. Een beetje kort door de bocht lijkt me.
|
Vorig jaar gaf ik in een interview op Radio 1 aan fel tegen anoniem solliciteren te zijn. Het lost mijns inziens niets op en het is vooral betuttelend voor werkgevers. |
 De gemeente Nijmegen is inmiddels gestopt met de proef waarbij sollicitaties voor een baan bij de gemeente anoniem werden behandeld. Het effect van het anonimiseren van de brieven bleef uiteindelijk beperkt, aldus een gemeentewoordvoerder.
Wat wel kan helpen is om te accepteren dat allochtonen nu eenmaal deel uitmaken van onze maatschappij en dat we met tolerantie en begrip voor elkaar al een heel eind kunnen komen. Geen betutteling dus, maar wederzijds begrip. Dit neemt niet weg dat sommige gelovigen zich anders zullen opstellen richting de werkgever. Een Christen wil meestal niet op zondag werken en een Moslim wil graag vrij tijdens het Suikerfeest. Niets mis mee lijkt me. Dit neemt niet weg dat werkgevers te allen tijde vrij moeten kunnen handelen. Wil je bijvoorbeeld geen Christen omdat je vooral op zondag werk te bieden hebt: neem hem/haar dan niet aan. |
Wat een werkgever wat mij betreft sterk én aantrekkelijk maakt is dat hij/zij over zijn/haar eigen grenzen heen durft te denken, dus ook open wil staan voor andere gezindten. Misschien biedt het aannemen van allochtonen wel kansen in plaats van bedreigingen, zoals bijvoorbeeld doelgroepen bereiken die tot nu toe onbereikbaar bleken. En wat dacht u van de krapper wordende arbeidsmarkt?
Uiteraard zijn er ook problemen: Een groep allochtonen spreekt de Nederlandse taal niet goed en / of is slecht opgeleid. Mijn eigen ervaring is dat er maar zeer weinig allochtonen reageren op de vacatures die NCP open heeft staan. Dus hierbij roep ik alle HBO en WO allochtonen op zich in te schrijven in onze database.
Verschillen zijn en blijven er binnen een maatschappij en dat is maar goed ook, dat maakt een maatschappij aantrekkelijker wat mij betreft. Een broodje shoarma of een ‘Turks brood’ is best lekker op z’n tijd, de afhaal chinees is niet meer weg te denken uit het straatbeeld en veel Joodse goudsmeden maken prachtige kunstwerken. |
Discriminatie betekent letterlijk: onderscheid maken. Je onderscheidt de smaak van een appel met die van een peer. Iedereen discrimineert dus en dat is maar goed ook:
Als er één vacature te vergeven is, dan valt de rest af en dat is discriminatie. En veelal is de afwijzing gebaseerd op een discriminerende reden en dat is prima: ‘fout mantelpakje’, ‘te stoffig voor ons’, ‘wij willen liever een man dan een vrouw’ (of andersom), ‘een hetero willen wij niet als eindredacteur voor ons homoblad’, ‘een atheïst vinden wij wat onhandig als dominee’, enz..
Zo bezien is discrimineren prima: Intelligente mensen en werkgevers discrimineren altijd, maar met respect en zonder bewust bepaalde groepen te willen uitsluiten en/of beledigen.
Misschien wordt het in onze volwassen samenleving tijd dat we iets minder krampachtig omgaan met onze wijze van personeelsselectie. Officieel mogen we niet discrimineren op man/vrouw: we doen het toch. We mogen niet discrimineren op leeftijd: we doen het toch. Maar dan wel twee kanten op: soms willen we liever een senior en discrimineren we de starters en soms hebben we bewust liever een allochtoon. Als er goede argumenten voor zijn, lijkt me daar niets mee. Zijn die er niet, dan wordt het discriminatie in de juridische betekenis van het woord en dat dat niet is toegestaan vind ik een groot verworven recht van onze samenleving. |
Mijn slotconclusie: Laten we ophouden met wijzen naar elkaar en vooral in de spiegel kijken. We genieten dan van een tolerante maatschappij waar Moslims en Joden, Calvinisten en Rooms-katholieken, Liberalen en Socialisten samen leven en samenwerken en open staan voor elkaar, leren van elkaar en zich vooral realiseren dat Nederland een land is waar dit zo hoort en zo moet blijven!
Marcel Tillema
Algemeen Directeur NCP Groep
marceltillema@ncpgroep.nl |
|
Zie voor meer informatie: http://trots.op.je.naam.ncp.groep.ncphrm.nl/ |
Burgemeester Roelenweg 26
8021 EW Zwolle
T: 088 - 304 04 02
F: 088 - 304 04 03
info@ncpgroep.nl
www.ncpgroep.nl
Overige vestigingen: klik hier... |
